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02/03/2011

Difundirán equidad de género en la Mixteca

Por René López, corresponsal

Tlaxiaco, Oax.- En la Mixteca un 90% en las familias todavía se degrada a la mujer, en las instituciones a las profesionales aun no se les emplea el nombre de arquitectas, ingenieras, contadoras, medicas y demás, debido a que seguimos pensando en masculino; ante esta situación, en el instituto tecnológico de la ciudad de Tlaxiaco, iniciaran la certificación de equidad de género, mediante difusión que realizará, la señorita tecnológico, Stephany Reyes Moreno.
 
En entrevista informó que ahora que asumido este cargo, han coordinado con los directivos de la institución para iniciar en esta región de la Mixteca difusión de equidad de género, ahora a las mujeres que tienen una profesión se les llamará con su carrera pero colocándoles la letra “A” a fin de hacer igualitario las profesiones en mujeres y hombres. 

Depende más de un cambio de mentalidad que de grandes inversiones, se trata de que la comunidad estudiantil esté consciente que la equidad de género es un tema transversal, y como ejemplo es todavía la escolaridad femenina es alta de 9,7 años frente a 8,5 en hombres,  pero aún persisten las diferencias en ingresos, así como en la segmentación del mercado de trabajo.

En el tecnológico iniciara esta difusión mediante carteles y promocionales en la radio, ya que certificarse en equidad de género se obtienen diversas ventajas competitivas frente a las que no cuentan con la implementación de políticas de enfoque de género en el ámbito laboral, ya que permite que el personal se desarrolle bajo un clima, donde todos gozan de igualdad de oportunidades, mismo que genera que logren los objetivos institucionales con eficacia y eficiencia.

Por supuesto, al trabajar la igualdad tiene que ver también con algunas celebraciones que habrá de considerar en la institución  entre ellas el 25 de noviembre, “Día internacional contra la violencia de género” y el 8 de marzo “Día de la mujer trabajadora”;  algunos de los beneficios que se obtienen con la certificación en equidad de género en las empresas, son, gozar de las mismas condiciones de empleo, salario, prestaciones y oportunidades de ascenso, así como tener acceso a diferentes puestos y niveles dentro de la organización, incluyendo directivos, compatibilidad entre la vida laboral y familiar.

Se da a conocer que el propósito del sello de equidad es eliminar las brechas y posibilitar el acceso a las mujeres a un empleo de calidad y con mejores condiciones, instrumento importante en esta coyuntura de desarrollo entre vida y trabajo.

Reyes Moreno agregó que la equidad da como resultado el desarrollo profesional compatible con horario laboral, mejora en el ambiente laboral y logro de objetivos de la organización y contribuirá a solucionar problemas estructurales como la pobreza y la violencia.

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